為進一步了解青年員工的思想動態及需求，增強青年隊伍的凝聚力，發揮青年員工在企業生產經營中生力軍作用，服務青年成長成才，公司團委圍繞青年員工自身情況及發展、對公司的了解及建議、對團青工作期望與建議等方面，開展了青年員工思想動態問卷調查活動，快來一起看看調查結果吧!
工作規劃
被調查的青年員工中，有64.79%對長遠工作規劃比較清晰，有初步思路;47.04%的青年員工對目前工作崗位感到十分適應;同時有46.2%的青年員工想嘗試其他崗位。
“薪酬待遇”和“能力提升”是青年員工對工作最看重的兩個方面，“升職機會”、“企業平臺”、“工作環境”等方面次之;在職業發展上，82.82%的青年員工希望能獲得“工作技能培訓機會”，其次是“職業生涯指導”。
壓力因素
有約六成的青年員工認為壓力來源于“生活成本”，“前途未知”、“能力不足”、“購房壓力”幾項的占比都達到了四成以上，還有18.59%的青年員工感受到了“相親交友”的壓力。
活動開展
在喜歡參加的活動類型中，呼聲最高的是“室外素質拓展類”和“興趣培養類”，“團隊協作類”、“體育健身類”、“趣味游戲類”、“公益服務類”也深受歡迎。
有超過七成的青年員工認為參加團委活動最大的阻力來自“與工作沖突”;46.48%的青年員工希望能每個季度開展一次活動，43.94%的青年員工認為活動不定期開展比較合適;44.51%的青年員工認為在工作日開展活動比較合適。
“緩解工作壓力，豐富青年生活的青年之家”是大家最看重的團組織定位，選擇該項的青年員工達到了八成以上，其次是“聆聽青年心聲，解決青年實際問題的組織幫手”。
此外，公司團委還收到了大家的其他意見和建議，青年員工最關心的是團組織活動開展的方式和內容，團團將會根據大家的想法和建議有針對性的開展活動。
最后，為了能更好地服務青年，拉近與青年的距離，想青年之所想、解青年之所難，公司團委開通了“青年信箱”，你的聲音，有我們在傾聽!
快將你想傾訴的、想分享的、想解決的事情或問題，以郵件形式，發送給我們吧，期待你的來信。
郵箱地址：hnjgzcbtuantuan@163.com
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